Pour réaliser une prestation chez son client il faut recruter du personnel de qualité afin que la prestation soit à la hauteur des attentes du client.

Mais il faut surtout connaitre le cahier des charges du client pour ensuite établir la fiche de poste de la future recrue.

Pour cela  j’ai mis en place des process de recrutement ayant pour but de faciliter le recrutement et le suivi administratif du dossier salarié.

J’ai participé durant ma carrière à la gestion administrative de plus de 2000 salariés alors je sais reconnaitre une personne qui peut répondre aux attentes des chefs d’entreprises ou des clients.

L’entreprise dans laquelle j’exerçais était soumise à autorisation spéciale d’exercer avec une carte professionnelle délivrée par l’état, je me devais d’avoir une rigueur implacable en matière de suivi administratif.